九江市高技能人才培训基地建设办法
 
为贯彻落实《中共九江市委  九江市人民政府关于印发〈九江市人才新政30条〉的通知》（九字〔2018〕16号）精神，充分发挥我市技工院校、高职院校、企业和社会培训机构在高技能人才培养工作中的作用，加快培养、引进适应我市经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才，开展九江市市级高技能人才培训基地建设工作。结合九江实际，特制定本办法。
一、认定范围
市级高技能人才培训基地建设项目是指为鼓励高技能人才培养、职业技能竞赛、高技能人才成果交流，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能传承、技能推广等方面的带头作用，能够面向社会公众或企业职工正常开展高技能人才培训，可以承担全市相关职业（工种）的师资培训任务的高技能人才培训基地。
市级高技能人才培训基地一般从从事高技能人才培养的技工院校、高职院校、大中型企业和社会培训机构中择优产生。
二、申报条件
（一）具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。
（二）培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准。能满足每年培训600名以上高技能人才的需要；具有2个以上与经济发展急需、紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备；面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模600人以上，其中高级工以上培训占20%以上。
（三）建立完善了师资培养机制。有科学合理的师资培养规划和实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设；有满足培训需要的稳定的专、兼职教师队伍；高级实习指导教师和具有技师职业资格的教师占实训教师总数的30%以上。
（四）与3家以上大、中型企业建立了稳定的校企合作关系。有3个以上专业与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作企业共建了培训实习基地，聘请企业高级技师、技师和专业技术人员担任指导教师。
（五）按照申报基本条件，兼顾以下原则：技工院校重点考核技校招生指标数和高技能人才培养数；高职院校、企业主要考虑其年高技能人才培养数；扶优扶强的原则，通过加强基地建设，起到引领示范作用；行业特色鲜明，重点考虑我市支柱产业、办学管理规范、校企合作工作显著的原则。
三、认定程序
（一）市级高技能人才培训基地按照“条件公开、自愿申请、合理布局、择优认定”的原则，由九江市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）负责组织实施，每两年申报、认定一次。
（二）有关技工院校、高职院校、企业和社会培训机构可依据本办法，提出市级高技能人才培训基地的申请报告，申请时需提交《九江市高技能人才培训基地建设项目申报书》（见附件1）、《九江市高技能人才培训基地建设项目实施方案》（见附件2），经主管部门审查同意后，报市人社局职业能力建设科。
（三）市人社局根据《九江市高技能人才培训基地建设项目评分细则》（见附件3），会商市委人才办组织专家对申报单位进行考察评估。符合条件的单位，推荐作为市级高技能人才培训基地入围单位，报市委人才办备案后予以公示。
（四）候选名单在市人社局门户网站向社会公示7天。公示结束后，无异议的，由市人社局批准设立并授牌；有异议的，对所反映问题进行核实，如属实则取消其评选资格，由候补对象按顺序替补，直至无异议。
四、资金申拨
对新创建的市级高技能人才培训基地，给予50—100万元的项目资金支持，并优先推荐申报国家级、省级高技能人才培训基地。对新创建的国家级高技能人才培训基地、省级高技能人才培训基地，分别给予300万元、100—200万元的项目资金支持。所需资金均从市本级人才发展专项资金中安排。
五、有关要求
（一）严格资金管理。高技能人才培训基地建设项目资金的拨付、使用、管理和监督等，严格执行国家财务制度和会计核算制度规定。
（二）明确责任分工。项目建设所在单位负责基地日常管理及财务管理，市人社局负责对项目建设进展情况的督查和考核评估。
（三）实行动态管理。加强项目建设的随机抽查，对发现有挪用、侵占、私分专项资金，或有弄虚作假、谎报成果经查属实的，将追回资金。情节严重的，移送有关部门处理。
本办法由市人社局负责解释。联系科室：职业能力建设科；联系电话：0792-8598016。
本办法自公布之日起施行。
 
附件：1. 九江市高技能人才培训基地建设项目申报书
      2. 九江市高技能人才培训基地建设项目实施方案 
      3. 九江市高技能人才培训基地建设项目评分细则

附件1：
 
 
 
 
九江市高技能人才培训基地
建设项目申报书
 
 
项目单位（盖章）：                     
填 报 人：                            
主管单位（盖章）：                     
填报时间：                            
 
 
 
 
九江市人力资源和社会保障局制


填 写 要 求
 
1.请按照要求，如实填写，仔细核对；
2.文字描述要说清时间、内容、结果，抓住重点，叙述简要；
3.此表请使用A4纸双面打印，左侧装订，一式6份连同电子文档一并上报。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

项目单位名称				属性		□政府办   □行业、企业办 □其它
项目单位地址
邮政编码		网  址
法人代表 信息	姓名				部门及职务
	办公室电话				传  真
	手机				E-mail
资金账号			开户银行
项目单位 主管部门
规范管理
培训能力
师资队伍
校企合作
申报单位 意见
市人社局 意见
市委 人才办 意见

（可另附页）

附件2：
 
 
（项目单位名称）
九江市高技能人才培训基地建设
项目实施方案
 
 
 
 
项目单位（公章）：             
所属省份：                 
主管部门（公章）：             
法人代表：                 
填报时间：                 
 
 
九江市人力资源社会保障局制


填 写 要 求
 
1.要按照通知相关要求，如实填写；
2.须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标，各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算；
3.填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误；
4.填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅；
5.请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式6份连同电子文档一并上报。
 
 
 
 
 
 
 
 
 


内 容 提 要
 
一、项目概述  .....................................................
表1-1项目单位基本情况信息  ....................................
二、项目实施工作思路与工作目标  ..................................
表2-1项目实施工作思路  ...................................... 
表2-2项目实施工作目标  ...................................... 
三、项目实施工作重点及内容  ......................................
表3-1-1       专业（职业）建设目标与预算安排 .................
表3-1-2       专业（职业）建设内容与进度 .....................
表3-n-1       专业（职业）建设目标与预算安排 .................
表3-n-2       专业（职业）建设内容与进度 .....................
四、主要保障措施  ...............................................
表4-1保障机制  .............................................  
表4-2投入预算汇总  ......................................... 
 
注：页码可根据《实施方案》填写的实际页数编排。
 

一、项目概述
表1-1项目单位基本情况信息

项目单位名称
通信地址（邮编）
联系人 信  息	姓     名		部门及职务
	办公室电话		传真
	手机		E-mail
办学特色概述

二、项目实施工作思路与工作目标
表2-1项目实施工作思路

说明	工作思路：简述培训基地建设的工作思路，主要是贯彻落实高技能人才振兴计划，培训急需、紧缺高技能人才，促进区域经济和产业发展等。 基本思路：简述开展培训基地建设的工作思路和建设原则。
指导 思想
基本 思路

 
表2-2项目实施工作目标

说明	简述总体目标和阶段目标。总体目标要按照本通知“总体工作目标”和“项目产出”来制定。阶段目标按年度来实施，体现可量化、可监测。
总体 目标
阶段 目标

三、项目实施工作重点及内容
表3-1-1               专业（职业）建设目标与预算安排

说明	项目组构成：主要指建设本专业（职业）的项目负责人和项目组成员。 建设目标：按照本通知“项目产出”来制定，要用数据来设计可量化、可监测的指标。 预算安排：围绕本专业（职业）建设内容需要，按照500万元资金额度，划分预算资金。
项目组 构成	项目负责人：     项目组成员：
建设 目标
预算 安排	建设内容	资金预算（单位：万元）
	构建完善的高技能人才培训体系
	校企合作提升培训能力
	总结技能人才培养规律

 
表3-1-2                 专业（职业）建设内容与进度

说明	建设内容一：本专业（职业）的高技能人才培训体系建设，重点围绕培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备、技能评价等内容来制定，并确定每一年度的验收要点。 建设内容二：通过校企合作平台提升本专业（职业）的培训能力，重点围绕校企合作项目以及在师资、装备、实训等方面提升培训能力来制定，并确定每一年度的验收要点。 建设内容三：通过开展高技能人才培训体系建设和校企合作等一系列工作，形成培训基地建设的规律性、创新性的成果。
建设内容一		Xxx年度 验收要点	Xxx年度 验收要点
构建完善的高技能人才培训体系	1.
	2.
	3.
	4.
建设内容二		Xxx年度 验收要点	Xxx年度 验收要点
校企合作提升培训 能力	1.
	2.
	3.
	4.
建设内容三		Xxx年度 验收要点	Xxx年度 验收要点
总结技能人才培养 规律	1.
	2.
	3.
	4.

 
 
表3-n-1               专业（职业）建设目标与预算安排

说明	同上
项目组 构 成	项目负责人：     项目组成员：
建设 目标
预算 安排	建设内容	资金预算（单位：万元）
	构建完善的高技能人才培训体系
	校企合作提升培训能力
	总结技能人才培养规律

 
表3-n-2                  专业（职业）建设内容与进度

说明	同上
建设内容		XXXX年度 验收要点	XXXX年度 验收要点
构建完善的高技能人才培训体系	1.
	2.
	3.
	4.
建设内容		XXXX年度 验收要点	XXXX年度 验收要点
校企合作提升培训 能力	1.
	2.
	3.
	4.
建设内容		XXXX年度 验收要点	XXXX年度 验收要点
总结技能人才培养 规律	1.
	2.
	3.
	4.

 
 
四、主要保障措施
表4-1保障机制

说明	管理机构：管理机构的总体架构、基本职责、人员组成、责任分工以及考核奖惩措施等。 保障机制：项目建设的培训机制、管理机制等。 经费保障：包括中央财政补助经费的使用与管理，地方、学校、行业、企业和其他方面的经费筹措措施，以及其他方面的物质条件。
管理 机构
保障 机制
经费 保障

表4-2投入预算汇总

建设 内容	资金总预算及来源								合  计
	市级补助 （  万）		地方财政 投入		行业企业 投入		其他 投入
	金额 （万元）	比例（%）	金额 （万元）	比例（%）	金额 （万元）	比例（%）	金额 （万元）	比例（%）	金额 （万元）	比例（%）
合计
构建 完善的高技能人才 培训 体系
校企合作提升 培训 能力
总结技能人才培养 规律